事件访谈。事件访谈怎么写

摘要： 吃瓜网&吃瓜爆料：1、BEI行为事件访谈:素质模型建立的核心技术2、...

吃瓜网&吃瓜爆料：

• 1、BEI行为事件访谈:素质模型建立的核心技术
• 2、【周五干货】胜任力(2.6):开展行为事件访谈(BEI)
• 3、什么是行为事件访谈法
• 4、行为事件访谈法STAR在行为事件访谈法中的应用

BEI行为事件访谈:素质模型建立的核心技术

1、BEI行为事件访谈是素质模型建立的核心技术。其主要特点和作用如下：核心机理：通过追问确认事实：确保被访谈者所述事件的真实性和详细性。通过行为判断素质：从被访谈者的行为表现中探查其背后的素质和习惯。通过过去预测未来：基于被访谈者过去的行为和经验，评估其未来在岗位上的胜任度。

2、在BEI的英文中，Interview本意是“面谈”，由于该技术在 *** 面试中广泛应用，因此被称为“行为事件面试”。在企业管理中，BEI行为事件访谈技术不仅用于 *** 面试，还可应用于干部述职、人才盘点、绩效面谈、晋级评估等环节，以提升管理效率。

3、作为构建素质模型的主流 *** ，BEI主要针对目标岗位的任职者进行，通过深入访谈获取他们在职位上的成功和失败经历，从而挖掘出影响绩效的行为细节。这些事件会被汇总、分析和编码，通过优秀与普通绩效群体的对比，揭示出岗位的核心素质特征。

4、这样在实施关键行为事件访谈（Focus Behavioral Event Interview， FBEI）来考察任职者的时候，就可以直接看他是否表现出素质模型所描述的行为和事件来判断他是否与目标岗位的素质模型相符合。

5、访谈者需经过专业训练，通常需10个工作日以上的准备。BEI在构建素质模型中广泛应用，通过对比不同绩效群体（优秀和普通）的行为事件，挖掘出岗位的核心胜任能力。

【周五干货】胜任力(2.6):开展行为事件访谈(BEI)

1、分析访谈信息：根据访谈收集的信息，分析岗位所需的关键能力和素质。形成胜任力模型：总结形成全面、准确的岗位胜任力模型。

2、在开展行为事件访谈（BEI）的过程中，首要任务是准备充分。这包括对岗位的详细调查，理解访谈对象的背景、人际关系、性格特征和决策风格。设计一个详尽的访谈大纲是关键，这不仅能够确保访谈的系统性和全面性，还能够提高访谈的效率和质量。同时，对访谈团队进行技巧培训，确保团队能够高效、专业地执行访谈。

3、BEI访谈是胜任力模型构建的之一步。行为事件访谈法（BEI）是指以获取有关被访者行为事件为主要目的的访谈 *** ，是由麦克里兰结合关键事件法和主题统觉测验而提出来的。虽然BEI是在进行胜任模型研究过程中提出来的，但是对于人才的 *** 选拔有着非常重要的借鉴意义。

4、作为英文意思是丁醇提取碘 作为缩写意思是行为事件访谈法(behavioral event interview)行为事件访谈法（Behavioral Event Interview，BEI）是由美国社会心理学家戴维·麦克利兰最早提出来的。

5、其次，进行大规模访谈、调研、收集数据信息，这当中可以采用BEI（行为事件访谈法）、问卷调查、评价中心、专家评议等 *** ；调研结束后专业人员对访谈结果进行编码，对调查问卷进行分析。然后确定岗位胜任力内容，并确定、描述胜任力的等级，建立胜任素质模型。最后，模型建好后应不断在实践中验证、改进。

什么是行为事件访谈法

1、行为事件访谈法(Behavioral Event Interview， 简称BEI)，是一种开放式的行为回顾式探索技术，是揭示胜任特征的主要工具。

2、行为事件访谈法（BEI）详解 BEI，全称Behavioral Event Interview，是一种深度行为回顾式探索工具，旨在揭示员工胜任岗位的关键特质。

3、行为事件访谈法，简称BEI，是一种深入挖掘个人胜任能力的开放式访谈技术，源自John C. Flanagan的关键事例法和主题统觉测验的融合。其核心步骤是让受访者回顾过去半年或一年中工作中的关键事件，包括情境描述、涉及人员、行为表现、个人感受以及结果反馈。

行为事件访谈法STAR在行为事件访谈法中的应用

1、在行为事件访谈法(BEI)中，STAR *** 扮演了关键角色。STAR是一种四步询问策略，帮助访谈者深入探讨过去具体的行为： S（Situation）：询问情境细节，包括情境背景、涉及的参与者和导致该情境的因素。 T（Task）：明确被访谈者面临的主要任务和目标，以便了解其行动的动机。

2、行为事件访谈法中，STAR *** 的应用主要体现在以下几个方面：S情境询问：作用：帮助访谈者了解被访谈者所处的具体情境背景，包括涉及的参与者、情境发生的时间地点以及导致该情境的关键因素。目的：为后续探讨被访谈者的行为和决策提供必要的背景信息。

3、”STAR是BEI更好的武器，也是最有效的问法，访谈中主要使用STAR提问。但是STAR也是一项比较复杂的技术，以下是技术关键点：（1）从正向的事件开始。

4、BEI行为事件访谈法因其高效性被广泛应用于 *** ，尤其在识别潜在面霸方面扮演重要角色。面试官通过STAR *** 询问候选人的过去经历，以评估其沟通、问题解决、学习、责任和压力处理等能力。